По данным опроса, проведённого Авито Работа и Авито Реклама среди более 7 000 работающих россиян, 41% жителей Екатеринбурга ожидают получить годовой бонус или 13-ю зарплату по итогам 2025 года.
Наибольший оптимизм в этом плане проявляют жители Казани (55%), Волгограда (53%) и Ростова-на-Дону (51%). Среди разных возрастных групп больше всего рассчитывают на выплаты сотрудники 25–34 лет (47%), а также зумеры 18–24 лет (45%) и миллениалы 35–44 лет (42%).
Профессиональная принадлежность также влияет на ожидания премий. Чаще других на годовой бонус рассчитывают топ-менеджеры (59%), специалисты маркетинга и PR (54%), работники юридической сферы (52%), инженеры и научные сотрудники (50%), IT-специалисты (49%), мастера персональных услуг (49%), административные работники (49%) и старший медперсонал (47%).
Согласно опросу, половина жителей Екатеринбурга (51%) когда-либо получала годовой бонус. В большинстве случаев выплаты не превышали ежемесячного оклада: 14% респондентов отмечали премию менее половины оклада, 8% — около половины, и 13% — в размере одного оклада. Более крупные выплаты встречались реже: 5% получали полутора окладов, 2% — двух окладов, и 3% — больше двух окладов.
При выборе работы для большинства россиян ключевым остаётся базовый доход (70%) и график работы (68%). Премии и бонусы учитываются только 29% респондентов, условия соцпакета — 30%, конкретные обязанности — 39%, профессиональный рост — 23%, формат работы — 28%, репутация компании — 27%, а возможность работать без опыта — менее 20%.
«В условиях, когда соискателей в первую очередь интересует доход и график работы, реклама вакансий должна быть максимально конкретной — такие предложения получают больше внимания и откликов», — отмечает Яков Пейсахзон, директор Авито Рекламы.
Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы, добавляет, что премии по итогам года остаются инструментом мотивации и удержания сотрудников, однако для большинства россиян базовый доход по-прежнему является определяющим фактором при выборе работы.
Свежие комментарии